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最近，小編一直在和不同的管理人員、老板聊天：什么是管理？如何管理？今天寫(xiě)一寫(xiě)管理的一些自己的見(jiàn)解：真正的管理是不是管物而是開(kāi)發(fā)能為公司帶來(lái)利潤(rùn)的人才
(1)管理就是開(kāi)發(fā)人才
管理不是管物，而是開(kāi)發(fā)人才。這是松下反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話。松下認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)密封件管理者的責(zé)任就是培養(yǎng)他的職工，幫助他們發(fā)展才能。如果這件事辦好了，不僅他自己的任務(wù)得以完成得更好，為自己晉升鋪平道路，而且他將有一批能干的、訓(xùn)練有素的、完全忠于他的和通情達(dá)理的職工隊(duì)伍，誰(shuí)能不忠于幫助他上進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)呢?
(2)管理就是要培養(yǎng)一批有獨(dú)立思考的職工，而不是一批附庸拍馬屁無(wú)擔(dān)當(dāng)者
對(duì)一個(gè)平庸的管理者來(lái)說(shuō)，最大的危險(xiǎn)之一就是他的下級(jí)都是一幫唯唯諾諾的庸人，下級(jí)會(huì)經(jīng)常奉承他們的上司。一個(gè)精明的管理者需要在他周?chē)幸慌矣诎l(fā)表不同意見(jiàn)的人。他必須洞察那些卑躬屈膝、專(zhuān)事奉承的人，不然，他們必將把他置于困境。對(duì)一個(gè)忙于事務(wù)的管理者來(lái)說(shuō)，他很容易匆忙地做出錯(cuò)誤的決定，這就是為什么在一個(gè)管理者周?chē)枰幸慌?dú)立思考的人的意義所在，為的是便于糾正他的錯(cuò)誤
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